• 0109月 星巴克“奢靡”的用戶體驗思想形式

    星巴克“奢靡”的用戶體驗思想形式

    瀏覽 39  ·  宣布日期 2016-09-01  ·  0

    前段時光我跟壹名同夥勇哥出去玩,他是星巴克的喜好者。這類處所我去的不多,有限的幾回照樣面試他人或許被他人面試時去的。看模樣似乎坐滿了,我就要了一杯紅茶拿鐵預備帶走...

  • 0109月 【小編推舉】沒格式的盡力都是在糟蹋時光!

    【小編推舉】沒格式的盡力都是在糟蹋時光!

    瀏覽 30  ·  宣布日期 2016-09-01  ·  0

    我們都曉得:有效的社交必定是勢均力敵的,處于壹致段位的人,能力對等地對話;小菜鳥跟大咖原來就不是一國的,許多時刻——你認為的熱絡也只不外是你一廂寧願的自High!越是上...

  • 0109月 <b>從成績中做剖析,産品能力精確到位</b>

    從成績中做剖析,産品能力精確到位

    瀏覽 27  ·  宣布日期 2016-09-01  ·  0

    剖析對象分歧,思慮的內容分歧。1、項目早期,對可行性的剖析可行性=市場情況+用戶需求+産品邏輯+本身才能1. 市場情況1.1 配景和趨向:這個偏向是否是很火(O2O)?會不會是將來互聯...

  • 0109月 <b>互聯網時期下,做營銷更多是要學會講故事</b>

    互聯網時期下,做營銷更多是要學會講故事

    瀏覽 14  ·  宣布日期 2016-09-01  ·  0

    互聯網時期,沒故事的企業很恐怖,有故事不講的企業很吃虧。講故事起首是讓他人發明你,進而懂得、愛好、信賴你,最初才到達生意的目標。沒有故事,一切無從談起。在網絡上你...

  • 0109月 聽任是最大的不信賴,人一旦“聽任”,就會“

    聽任是最大的不信賴,人一旦“聽任”,就會“

    瀏覽 9  ·  宣布日期 2016-09-01  ·  0

    人才建立是組織發展的主要環節,有人說古代企業間的競爭就是人才的競爭,可見人才造就的主要性。但實際中許多主管領導以為人才造就任務只是人力資本部分的分外之事,與本身“...